根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位依法延长劳动者工作时间，应当按照下列标准支付劳动者工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之两百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。      另外，经审批实行综合计算工时制的单位，工作日正好是周休息日时，属正常工作；工作是正好是法定节假日的，要按上款第三项的规定支付工资报酬；实行不定时工作制人员不存在加班问题。