来源：中国劳动人事争议调解仲裁公众号

裁决书是劳动人事争议仲裁机构办案的重要文书，是办案水平的重要体现。下面汇总了撰写仲裁裁决书中常见的错误及解决方法，供参考。

基本用词部分

1

有的裁决书将“仲裁裁决书”省略为“裁决书”。将“本委认为”写为“本会认为”。

2

有的裁决书有错别字、漏字、语句不通。

3

有的裁决书将时间、数字写错、写混。

4

有的裁决书将“被申请人”混写为“申请人”。

当事人情况部分

1

有的裁决书未载明申请人、被申请人住址、住所地。公民身份号码写成身份证号码，不认真核对号码，号码有误。

2

被申请人名称写的不准确，如公司名称中漏写“有限”、“责任”、“集团”等字眼，或为省事，直接用简称。

查明事实部分

1

有的裁决书在“本委查明”部分叙述事实不清楚，一些主要事实在查明部分没有交代，导致事实与“本委认为”的说法说理脱节，无法形成有机联系。

2

查明事实的表述层次不分明，导致查不清、说不明，一些重要事实在庭审时没有调查清楚，导致多次开庭，写裁决书时说不清或直接回避。

说法说理部分

1

有的“本委认为”部分说法说理不够充分、剖析不到位，导致仍处于“说不清”的状态。

2

对于涉及金额的争议，有的裁决书没有讲清支持金额的算法，说法说理不到位。例如，申请人要求用人单位支付10000元经济补偿，裁决支持8000元，但是这8000元如何计算而来？在“本委认为”中没有讲清，也未列算式。

3

有的申请人仲裁请求有几项，其中部分请求不予支持，但是文书未说明不予支持的理由。

4

有的案件举证责任分配不当。例如，劳动者要求用人单位支付未安排带薪年休假工资报酬，仲裁庭笼统地全部要求劳动者举证并裁决劳动者承担举证不能责任。

适用依据部分

1

有的裁决书未写明裁决依据、引用的法律法规政策规定。

2

有的裁决书在适用依据上没有遵循先实体法后程序法、先上位法后下位法的顺序，引用的法律法规名字有缺漏或引用简称。

3

有的裁决书适用法律、法规笼统，没有具体到相应的条、款、项、目。

4

有的裁决书适用政策依据没有写明政策依据名称，笼统地写“根据有关规定”。

5

有的裁决书适用法律未用全称。例如，将“《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》”写为“仲裁法”。

裁决决定部分

1

遗漏处理仲裁请求。例如，有的仲裁申请书列了1、2、3、4项仲裁请求，其中第1项仲裁请求实际包含了3项请求，那么总共应有6项请求，但是仲裁庭仍错误地认为只有4项请求，遗漏了2项请求。

2

有的裁决书裁决用人单位履行某项义务（如给付金钱等），但未写明履行的期限要求，使裁决书的可执行性大打折扣。

3

对于涉及金额的争议处理，有的裁决书将计算方式列在裁决决定部分，这不妥当，应列在“本委认为”部分，裁决决定应当简单明了。

4

有的裁决书没有告知当事人诉权、没有区分终局裁决书和非终局裁决书。

5

案件中的证据及主要事实在庭审中没有调查清楚，导致裁决书说不清或反复开庭。

提高裁决书质量的建议

1

要熟悉并会运用相关的法律法规，要有一套劳动人事争议处理法律适用依据，处理一个案件涉及哪些政策法规，涉及哪些条款？要搞清楚，不熟悉法律法规和政策就会举步维艰，无从下手。

2

处理一个仲裁请求，一般要涉及好多个主要事实，一般要把最基础的主要事实先写出来，依次推进。

3

主要事实的查明关键在于开庭审理。搞好仲裁庭调查，对双方模糊或搞不清的事实进行重点庭审调查，只有把庭开好了，裁决书才能写好。

4

严把裁决书出口关。认真校对仲裁裁决书，核对立案时间、案号、人名、诉讼请求、裁决结果，核对是否出现错字、漏字和别字，是否文书字体不统一、标点符号是否使用正确，是否正确引用法律中的条、款、项、目，是否遗漏应当引用的法律条文，是否存在金额错误、大写金额和小写金额不一致的情况，是否漏裁当事人的仲裁请求。

5

收集和学习法院对劳动人事争议案件的判决书、引用的法律法规等，经常登录中国法院裁判文书网，浏览法院对劳动人事争议案件的处理及适用法律法规，保持裁审一致。